L’IT au féminin – Se reconvertir dans les métiers du numérique

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Le secteur de l’informatique est un domaine offrant de très belles opportunités en matière de reconversion professionnelle. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les femmes ont eu, par le passé, une place prédominante dans le développement de l’informatique et ont pleinement contribué à façonner les outils digitaux que nous utilisons aujourd’hui. Et pourtant, depuis des décennies, le secteur de l’IT semble très peu représenté par la gente féminine.

Mesdames et messieurs, nous vous proposons de cassez 4 idées reçues sur les métiers de l’IT et vous donnons rendez-vous pour nous rencontrer et découvrir nos métiers.

 

Idée reçue n°1 : il y a peu de femmes dans le secteur de l’IT

C’est une question de point de vue. Chez HELPLINE, notre indice de l’égalité hommes-femmes a atteint cette année la note de 88/100. En effet, 20% de nos effectifs sont des femmes !

Dans nos équipes en Roumanie, elles même représentent 65% de nos effectifs. N’ayez pas peur de remplir les rangs des équipes HELPLINE France et de tourner le dos aux idées reçues qui disent que « l’IT c’est un monde d’homme ». Mesdames, prenez votre place, osez l’IT !

 

Idée reçue n°2 : l’informatique, ce n’est pas un univers pour les femmes

L’histoire n’est pas d’accord avec ça ! En 1978, 50 % des étudiant·es en informatique étaient des femmes ; à la fin des années 2010, elles oscillent entre 10 et 15 %. En 2019, au sortir de leur diplôme, seules 25 % d’entre elles occupent des fonctions techniques, les autres rejoignant certes des entreprises du numérique, mais pour y occuper des fonctions dites « de support » : ressources humaines, documentation, marketing et communication. Au total, 27,4 % des salarié·es du secteur informatique sont des femmes. Mais que s’est-il passé ? Involontairement, la société a masculinisé l’industrie de la Tech et les femmes se sont mises des barrières psychologiques. Faisons bouger les lignes de l’histoire de demain !

Chez HELPLINE, on lutte contre toute forme de discrimination avec la charte de la diversité.

 

Idée reçue n°3 : peu de femmes peuvent avoir un poste à responsabilités

Une femme manageant des équipes masculines, ça existe et cela est d’ailleurs de plus en plus plébiscité partout dans le monde

Par exemple, dans nos équipes en Tunisie, les femmes sont bien représentées dans les fonctions managériales :

  • 67% sur les fonctions support/transverse : RH, Finance, Qualité, Formation
  • 45% sur le management opérationnel : SDM/DM
  • 50% sur l’encadrement de la production

 

Idée reçue n°4 : inégalité des salaires entre hommes et femmes

D’après une étude de l’APEC, contrairement à certaines idées reçues, certaines fonctions très féminisées peuvent présenter un écart de salaire hommes / femmes à profil identique de 11,3 %, alors que la fonction très masculinisée de l’informatique affiche l’écart de salaire le plus faible à profil identique. En se basant sur les salaires médians, l’écart n’est plus que de 3,4 %.

 

Quelle que soit la raison de votre reconversion, de nombreuses opportunités s’offrent à vous dans l’univers de l’IT.
Nous vous proposons de venir nous rencontrer sur les sites suivants afin d’échanger ensemble de votre projet :

  • Nanterre (Région Ile-de-France) : Jobdating le jeudi 11 mars​, de 9h à 12h
    Contactez-nous directement depuis notre site
  • Marcq-en-Barœul (Région Nord) : Jobdating le jeudi 4 mars, de 9h à 12h
    Information et/ou inscription : amelie.richard@helpline.fr
A job that make sens – Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

 

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