Réunions en période COVID-19 – Mettons à jour de nos bonnes pratiques et actualisons nos usages !

« On se voit ou on se fait une conf’ call ? » Début 2020, les réunions à distance étaient assez rares mais depuis mars dernier et l’accroissement du télétravail, c’est devenu la norme ! Revoyons donc nos bonnes pratiques au regard des nouveaux usages pour garder des réunions productives.

Lire la suite »

Les règles d’or pour réussir son alternance

Vous avez choisi d’effectuer votre cursus scolaire en alternance et de mixer l’enseignement théorique à l’expérience professionnelle en entreprise ? Well done ! Nous ne pouvons que vous encourager et même vous donner quelques conseils pour que tout se passe au mieux (pour vos entretiens d’embauche, votre intégration et pour la suite…) ! Car l’alternance, c’est entrer dans la vie active.

Lire la suite »
Illustration d'un concept d'innovation dans la formation

L’Innovation dans la formation chez HELPLINE

Notre ambition ? Accompagner et faire grandir nos collaborateurs. Pour cela nous faisons preuve de créativité et d’innovation pour offrir un service de formation digne de ce nom à nos collaborateurs. Pour en savoir plus sur ce que propose HELPLINE nous avons rencontré Carole MALHERBE, Head of Talent Development, qui nous présente son approche sur le sujet.  Voici donc son partage de connaissance sur l’innovation dans la formation !

Lire la suite »
Collaborateurs en formation professionnelle

Les 5 avantages à disposer d’un institut de formation

L’accompagnement des collaborateurs par la formation reprĂ©sente un rĂ©el enjeu pour les entreprises et un vrai atout pour les principaux concernĂ©s. Si beaucoup de sociĂ©tĂ©s font appel Ă  des centres de formation externes, d’autres choisissent d’internaliser ce service. Au sein du Groupe HELPLINE par exemple, il n’y a pas de service formation mais un institut formation : effet de manche ? Non !

Lire la suite »

Le parcours d’intégration HELPLINE : la force du multimodal

L’intégration d’un nouveau collaborateur est un enjeu de taille pour une entreprise. Ce moment est le socle fondateur de sa fidélisation : plus son intégration sera réussie, plus il adhérera à la culture de l’entreprise et sera engagé. Alors comment rendre rapidement un nouvel embauché opérationnel, c’est-à-dire lui délivrer dans un temps très court une quantité significative d’informations, tout en le rassurant sur sa capacité à réussir, en lui donnant le sourire et en le rendant fier de nous avoir rejoint ? Chez HELPLINE, nous avons opté pour le parcours multimodal.

Lire la suite »